为深入贯彻落实国家关于促进高校毕业生就业创业的决策部署，精准对接包头市卫生健康事业高质量发展需求，4月15日上午，包头市人力资源和社会保障局党组成员、市就业服务中心主任杜林春率调研组一行五人，深入我校开展2026届毕业生就业创业工作专题调研。学校emc全站就业处领导班子及相关工作负责人参加调研座谈。
座谈会上，emc全站就业处主要负责人对市人社局调研组一行表示热烈欢迎，并围绕2026届毕业生整体情况、当前工作进展、面临的现实挑战及对策建议作了全面汇报。他指出，学校2026届毕业生共2762人，生源以内蒙古自治区为主，其中包头生源228人，是服务地方医疗卫生事业的“基本盘”与“主力军”。近年来，学校毕业生“留蒙”“留包”就业率持续稳步提升，2025届毕业生留蒙率达68.95%，留包率达39.74%，位居全市本科院校前列，充分体现了学校扎根地方、服务健康的办学宗旨与育人成效。同时，客观分析了医学毕业生就业存在的结构性矛盾：毕业生就业观念有待转变，赴基层医疗卫生机构就业的意愿有待加强；用人单位对学历、执业资格、规范化培训证书的要求不断提高，招聘与毕业季存在时间错配；公立医院招聘流程较长，基层服务项目的长效激励政策有待完善等，这些因素在一定程度上影响了毕业生留包就业的成效。结合学校实际提出了具体建议，包括优化招聘权限、前置招聘时间、提升基层岗位吸引力、强化政策宣讲与落地、完善校地协同的考核激励机制，希望得到市人社局等部门的政策支持与协同保障。
在认真听取汇报后，杜林春主任对包头医学院在就业创业工作中的周密组织、有力推进和显著成效给予了高度评价。他强调，医学人才是支撑包头市卫生健康事业发展的核心资源，做好医学毕业生就业工作，关乎城市未来的人才储备与民生福祉。市人社局将认真研究、积极采纳学校提出的宝贵建议，下一步将重点推动以下几方面工作：一是尽快组织开展“人才政策进校园”专场宣讲，推动政策精准直达；二是搭建更高效的校地供需对接平台，促进人岗匹配；三是积极协调相关部门，推动医疗卫生机构招聘流程优化与时间前置；四是研究完善基层医疗卫生岗位的激励与保障政策；五是强化“一站式”就业服务，与学校同心同向、协同发力，全力促进并保障更多医学毕业生在包头就业、在包头扎根发展。此次调研为校地双方深化合作、共促就业奠定了坚实基础。
我校将以此次调研为契机，进一步压实就业工作责任，深化“春季促就业攻坚行动”，在拓展岗位、精准指导、重点帮扶、政策落地等方面持续用力，全力促进2026届毕业生更高质量、更加充分就业，为包头市医疗卫生健康事业高质量发展提供坚实人才支撑，实现毕业生成长与地方经济社会发展同频共振。
（emc全站就业处）
